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汽车行业 急需哪些人才?

2019-10-13 16:13:12 360彩票 已读

  导读:据统计,中国汽车产业人才已超500万大关,其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临,传统汽车行业面临颠覆性改革,汽车人才提升成为了亟需解决的问题。

  中国2016年汽车产销突破2800万辆,连续八年位居世界第一位,▪️•★同时成为全球最大的新能源汽车生产和销售市场。中国用15年走完了欧美100余年发展的道路,△其飞速发展的驱动力是旺盛的消费需求和不断提升的汽车从业人员素质。

  在中国,各行业平均每10年面临一次重大变革,即使大学本科和研究生学历,也绝对不能满足人生10-30年职业发展的知识需要。要想在本行业中跟上时代步伐,我们的管理者大约每十年需要一次系统性学习和充电。

  工业和信息化副部长辛国斌指出,当前新一轮科技革命和产业变革愈演愈烈,汽车产品形态和生产方式面临着重大变革,未来汽车将向低碳化、电动化、智能化方向发展。同时,在互联网与汽车的深度融合下,智能交通、共享出行等成为新的发展方向。汽车正从单纯的交通工具转变为大型移动智能终端、储能单元。汽车生产将由过去的大批量流水生产向充分协作的智能制造迈进,个性化定制成为未来发展趋势。

  据统计,中国汽车产业人才已超500万大关,其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临,传统汽车行业面临颠覆性改革,汽车人才提升成为了亟需解决的问题。

  有数据表示,到2020年整个汽车行业新型人才缺口将达100万人,特别是具有综合型汽车管理岗位能力的高管人才缺口将更大。•●

  专业化4S店高级管理人才,具备个人领导魅力、□▼◁▼先进的管理能力及高效营销能力等综合性人才。积极学习欧美日百年老店经典营销模式,并可以通融贯通地运用到本地的市场文化中。

  “互联网+”正在悄悄改变传统汽车行业,未来汽车行业将在产品、营销及售后等多方面更智能、360彩票高效的展开服务,塑造全新的汽车生态圈,这需要跳出以往营销及服务理念,培养具有互联网思维的人才。■□•☆■▲

  企业转型更需要具有创新能力的人才,给传统行业注入新的思路与业务模式。快速开发出立竿见影的盈利模式。即能制定战略,又能在实践中实现战略目标。

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